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    管理者要学会向下负责 2019年07月12日

    管理者要学会向下负责

    下属往往是能力不足并且缺少资源的,需要管理者对他负责,让他能得到成长并顺利工作。

    “坏老板”,下属造 2013年10月21日

    有关“坏老板”的畅销书层出不穷,书中通?;嶂赋隼习逡蛉狈低寄?、想象力或情商不高而无法有效管理下属的各种问题。一些作者也会谈及下属的原因,但大多认为下属具备成功潜质,只要对其进...

    如何取得下属的信任 2010年05月06日

    领导者与下属和睦相处,是为了取得他们的信赖。人们常说,一个领导者的难点并不是工作任务本身,而是如何与部下沟通。要了解下属,使用下属,首先要赢得下属的信赖。

    员工低效,老板有责 2005年12月02日

    如果老板们觉得自己能够掩饰对下属的真正看法,那可要好好再想一想了。你把谁看扁了,他心里是有数的。下属可以感觉出你对他们缺乏信心。

    领导力发展三病 2004年04月01日

    三大弊病使领导力发展无功而返,

    四种下属和四种上司 2009年07月09日

    绝大多数经理人都身兼上司和下属两个角色,对他们来说有两个决策至关重要:我应该做怎样的上司?我应该做怎样的下属?

    让员工的发展有路可寻 2006年05月12日

    腾讯人力资源总监奚丹:双通道为员工打造弹性的职业发展空间;创新不是员工成长的必要条件。

    80后上司:我职场更年期了!90后下属:吓得我方了! 2017年07月18日

    80后上司:我职场更年期了!90后下属:吓得我方了!

    现在,80后的职场“更年期”随时要犯病了!这可要是吓死对工作满意度偏低的90后下属们了。

    表扬下属这件事,你真的做对了吗? 2019年03月25日

    表扬下属这件事,你真的做对了吗?

    在现在职场中,管理者学会表扬下属,才能更好激励下属。

    培育下属就象雕琢宝玉 2006年06月27日

    经理人在成长的过程中,会遇到不同的下属,有被动应付型的,有积极进取型的,有虽可以完成工作,但没有将全部心思放在工作上的。那么如何培养下属?

    “能源跃进式发展”真地为我们降低能源消耗了吗? 2014年02月18日

    发展中国家当前可以利用一定的节能技术。而富有的工业化国家此前处于同样的发展阶段时,这些技术尚未问世。随着发展中国家逐渐发展,他们的人均能源消耗量最终会低于这些发达国家当初处于同样...

    别再谈什么领导权威 你连90后下属都管不好 2019年03月07日

    别再谈什么领导权威 你连90后下属都管不好

    当你的下属明确拒绝你的命令,质疑你的领导能力,从某种程度上来说,你快要完了……

    领导的工作完成了,下属都感到是自己的功劳,这靠谱吗 2016年11月08日

    领导的工作完成了,下属都感到是自己的功劳,这靠谱吗

    当领导,技能很关键,会巧干,别蛮干。一流的领导者应该达到的境界:他的工作完成了,下属都感到是自己的功劳。

    领导的毛病都是让下属给惯出来的︱如何教育领导? 2018年12月20日

    教育领导是件大事儿,要上纲上线地抓。领导教育工作搞不好,轻则给员工添堵,重则给公司丢脸,那是我们做下属的失职。

    罗思义:中国经济发展战略为何对全球如此重要? 2017年04月06日

    罗思义:中国经济发展战略为何对全球如此重要?

    中国一些人主张中国放弃远比西方成功的社会主义发展模式,而事实证明,西方的模式远不及中国成功。

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