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    当金钱已不能留住人才时,该如何留住人才?

    一个好的HR应该明白:钱不是万能的。很多时候,不用钱也能达到同样的激励效果。

    股权激励为啥适得其反 2017年07月10日

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    绝大多数人希望找到自己存在于这个世界上的意义,而这需要通过工作来实现。

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    好的激励,用钱给员工选择权、用心给员工成就权。

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    如何更好实现长期激励?

    在设计激励方案时,应该“因地制宜”,让激励方案真正成为业绩提升、人才保留的促进剂,而不是“危险品”。

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    股权激励新规的出台,提供了长期激励机制的可能工具。但要化“可能”为“必然”,需要绩效管理体系等方面的强力支持。

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    员工激励不用钱 2000年03月01日

    优厚薪酬只能用来留住员工,却不带有任何激励因素。

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    明确目标和经销商意愿,综合实施八种激励方案。

    “股权激励”助长城华冠驶上高速路 2013年12月26日

    成立十年来,长城华冠以股权激励吸引、留住核心员工,快速成为汽车设计行业的领军 品牌。

    任正非的“激励”实操:除了分钱,还有…… 2018年09月13日

    任正非的“激励”实操:除了分钱,还有……

    任正非最懂人性,华为最懂员工激励。

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