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    管理者要学会向下负责

    下属往往是能力不足并且缺少资源的,需要管理者对他负责,让他能得到成长并顺利工作。

    学习双向负责 2005年09月01日

    一个管理者,要向上负责,也要向下负责。

    你的管理陷入到思维定式中了吗? 2019年01月23日

    你的管理陷入到思维定式中了吗?

    在几乎所有的思维定式中,都认为管理向下,负责向上,这个思维定式导致管理者在社会义务、社会责任与经济绩效之间的混乱。...

    让员工对结果负责 2014年05月08日

    当项目负责人无法保证员工对工作负责时,他们得到的负面后果就是任务执行草率、相互指责和优秀员工的怨恨。要防止产生借口的问题出现,项目负责人必须创造更有利的条件让员工坚持成为高效和负...

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    在绩效管理中,直线管理者才是实施的主体,起着桥梁的作用,向上对公司的绩效管理体系负责,向下对下属员工的绩效提高负责。

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    公开负责 不亏反赚 2001年12月01日

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    负责一点,成功也会多一点 2009年07月28日

    一般业务员通?;嵩诳突┰己缶退尚噶?,顶尖的业务人员的信条是任何时刻都是重要时刻,尤其许多商品在客户付费后,仍有7天的保退期(保险有10天的撤销期),因此,在商品卖出之后更不能以为...

    权力易得不易守 2013年12月06日

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    何云伟、李菁退出德云社后,曾透露,德云社内部管理机制问题严重是他们萌生退意的原因。在这个被“郭德纲负责制”占据的相声团体里,成员几乎都是郭德纲的徒弟,这种“一言堂”的形式和氛围,...

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    作为企业负责人,站在1号位,思路一定要清晰,要明白自己的核心职责是制定方向,关键时候是排兵布阵,不是事必躬亲,更不是冲在一线厮杀。

    CEO的职责:直接负责设计管理 2011年08月16日

    设计是很重要的,并能影响有效竞争,因此设计的决策不能依靠设计师、产品经理或者工程师,处在管理金字塔的顶端的CEO应当直接对设计负责。

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