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    你的公司有愿景:但为何你的员工看不见? 08月17日

    愿景宣言越具体,就越能有效激励员工。但即便如此,很多领导者往往采取相反的方法,他们的愿景宣言充满抽象术语。

    90后比较难管,动不动就离职,有好办法吗? 08月16日

    想解决90后爱离职的问题,首先要分析90后为什么爱离职?离职的原因无非是两种,钱没到位、心受委屈了。具体可以细分为:对目前薪酬福利不满意、加班多工作压力大、领导难相处、人际关系复杂...

    巧用“虚币法”成为激励创新的平台 专栏

    巧用“虚币法”成为激励创新的平台 08月16日

    激励的技巧在于激励的标的尽量不要体现为直接的货币,或者即便是货币,也要想办法对其赋予精神的意义。

    论坛回顾丨许锋博士:企业打通人才供应链的六大关键 08月15日

    2018年第二届国际人才供应链管理高峰论坛在广州盛大举行,中国人才供应链建设思想的先驱、倍智创始人&CEO许锋博士亲临现场,将20多年人力资本和咨询经验浓缩,倾囊相授20多年来的人力资...

    精益生产班组管理的六个坚持,你坚持了几个? 08月15日

    精益生产班组管理的六个坚持,精益生产班组管理是企业安全生产的基础,抓好精益生产班组管理就抓好了企业安全生产的关键。1.坚持每星期一次的安全活动安全性班组管理主题活动要坚持每星期进...

    TWI優秀班組長管理培訓說明 08月15日

    TWI優秀班組長管理培訓說明,班組是企業的細胞,是各項任務足以順利開展的基本,也是提升高質量隊伍基本建設的主場和保證,做為“兵頭將尾”的工班長,其業務能力和管理能力的高低,對于班組...

    HR不能忍,面试迟到1个半小时! 08月15日

    前程无忧的HR网友“IamShaun”在论坛上发帖抱怨有个求职者面试足足迟到了1个半小时还不知解释和道歉,立马在HR的心里被“封杀”了!本以为无论是HR还是求职者对于此种现象都持“求职者有错...

    任正非:不懂业务的HR不配叫伯乐。HR如何进行“产品经理化... 08月15日

    818,人力资源日,虽然不放假,但好歹是个节日,那么为什么HR可以牛到有节日?因为他们时时刻刻被需要着。撑得起公司满满逼格,抗得起同事万千烦忧,存在感十足。但是作为一个企业的核心岗位...

    专栏

    克服这个通病,你将超越99%的外贸人! 08月15日

    你做不好外贸的根源,就在于这一点。

    高管招聘丨8道面试必问题,测测你的一把手找对了吗? 08月15日

    几乎所有企业都缺能干的管理者,特别是好的一把手更是一将难求。企业选高层管理者时最理想的方式当然是内部培养,可惜很多企业都不能那样从容,经?;崃偈北Х鸾?,通过各种方式从外面找能人...

    经济形势不好,如何让自己更值钱?(上) 08月15日

    置身职场,无论你处于什么样的地位,只有你离开平台剩下的,才是你的真本事。你以往的光环,不过是平台聚光灯下的沉淀物,当你离开的时候,就会发现公司之前多半人际关系的结束。即便原本你...

    一个采购职业人职场逆袭计划:互联网+VUCA"九段采购&q... 08月14日

    伴随着国际经济形势的变化,互联网+、全球化贸易进程和市场竞争的日益加剧VUCA时代,无论是内销型企业还是外销型企业,都遭遇巨大的成本甚至生存挑战。同时,随着客户化市场竞争纵深度不断...

    薪酬体系设计的五个原则 08月14日

    薪酬体系设计是指根据企业的实际情况,紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际薪酬体系设计的。一个设计精良的薪酬体系直接与企业组织结构战略规划息息相关...

    真正的“好”老板 才会和你谈情怀 08月14日

    前两天,参加朋友聚会,遇见一个老同事,发现几年不见,整个人都不一样了。过去,整天蔫头耷脑,对什么都没兴趣,工作能躲就躲。现在可好,成了公司有名的“劳?!?,每天跟打了鸡血一样兴奋...

    投简历前,先看懂招聘广告中的关键点 08月14日

    关键点一:公司招聘硬件:职位名称,公司名字,公司性质,公司规模及公司所属行业(1)规模人数从人数上,大至可以判断是小公司还是中大型公司。如果人数少,那么结合相关岗位工作内容,可能...

    转型中的创始人:如何避免陷入无为 08月14日

    创业者一直担任CEO并不是惟一的选择,不必把自己套进一个成功的模板。

    招聘面试经典6问 专栏

    招聘面试经典6问 08月14日

    到底如何来设计面试问题?

    员工遇上歹徒怎么办?任正非:“举手投降” 08月14日

    华为一方面倡导“客户在,网络在,华为人就在”,一方面又倡导遇到打劫,员工不要搞什么抢救公司财产的壮举,要“举手投降,...

    成年人职场最难问题:35岁以后 我能去哪儿? 08月13日

    昨天,在朋友圈刷到一个扎心的问题:中国的互联网公司,那些35岁的同事都去哪儿了?我能看见的答案,普遍悲观:那些当不了老板的人,都成了被抛弃的老白兔。过去做律师的时候,对35岁这个门...

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